Мнение программиста Microsoft: почему в сфере технологий и в руководстве мало женщин

женщина карьеристкаЗадала вчера супругу сакраментальный вопрос: «Как ты думаешь, мужчины умнее женщин?» Получился интересный разговор 🙂

— В крупных технологических компаниях, скажем, в Microsoft, работают в основном мужчины, да?

— Женщины есть, но большинство из них на менеджерских позициях. Хотя и среди менеджеров мужчин сильно больше.

— А в руководстве?

— Там женщин почти нет.

— Почему?

— Ну ты и вопросы задаешь! Честный ответ хочешь?

— Ага.

— Смотри, с определенного момента женщины начинают на фоне мужчин сильно проигрывать. В смысле профессионализма. Я не буду говорить за все области, но за технологические – отвечаю. Поэтому работодатели в хороших компаниях и предпочитают нанимать и продвигать мужчин. Это не вопрос дискриминации, это вопрос профессионализма.

— Хорошо, а с какого момента, как ты думаешь, женский пол начинает уступать мужскому? Ведь согласно куче исследований, коротких и длинных, в разных странах, девочки не отличаются от мальчиков уровнем интеллекта, креативностью и способностями в целом.

— Мне кажется, разница уже сильно заметна в старших классах школы. Ты как-то говорила, что среди мужчин больше и дураков, и гениев. Женщины ближе к среднему уровню. Я даже соглашусь, что «средняя» женщина может быть умнее «среднего» мужчины. Но, понимаешь, женщины и девочки в школе они какие-то действительно средние. У них во всех сферах ровно. А мальчики быстрее находят свою нишу, в которой начинают копаться, много чего делать. То есть у них может быть провал по многим пунктам, но в какой-то области они становятся круты. И чем дальше, тем этот разрыв сильнее.

— Т.е. дело в том, что мужчины (ну, по крайней мере, лучшие из мужчин) старательно работают в какой-то одной области, углубляют и расширяют свои навыки, растут профессионально, а женщины в какой-то момент перестают это делать?

— Как-то так.

После разговора я погрузилась в задумчивость. Интересно, дела обстоят именно так, как говорит Серега?

Вот в чем я с ним соглашусь, наверное, так в том, что непокоренные женщинами профессиональные вершины – это во многих случаях не результат дискриминации, а следствие особенностей женского поведения. В какой-то момент мы и правда сдаем позиции, уходим на вторые роли – так спокойнее, так проще. Семья, дети. От нас ведь ждут именно этого. И мы сами этого хотим.

А вы согласны с Серегой?

Понравилось? Поделитесь этой статьей с друзьями:


Бесплатная библиотека!

Автор блога Ирина Рогожкина.
Эксперт московской стажировочной площадки «Одаренные дети». Подробнее →


Мнение программиста Microsoft: почему в сфере технологий и в руководстве мало женщин: 18 комментариев

  1. Маня

    Я была о вашем муже лучшего мнения, без обид)) дело совершенно не в том, что женщины перестают профессионально расти, а в том, что делать им это намного труднее, чем мужчинам. Мало того, что большинство женщин работает полный день плюс впахивают дома, так им еще приходится сталкиваться с негативным отношением на работе и в обществе. И не говорите мне, что нет дискриминации по половому признаку! Еще как есть!!!!!

  2. N.B.

    Это вы в предыдщуей статье главу mcrsft упрекали? если бы он сказал то, что сказал ваш муж (что женщины менее профессиональны, чем мужчины) его бы просто линчевали.

      1. Julia

        Девушкам сложно признать, что они не так хороши, как им кажется (или хотелось бы)))

  3. Катерина

    Очень однобокая точка зрения, не рассматривающая много факторов. Во-первых, то, что женщины уступают в профессионализме мужчинам — очень спорно. Я в этом сомневаюсь. Во-вторых, мужчины выезжают в плане карьеры не потому, что глубоко копают в конкретной области, а потому, что более прямолинейно идут к цели, не стесняются себя хвалить, демонстрировать свои достижения и куда больше времени своей карьере уделяют, чем женщины.

  4. Ирина

    Про начальство среди женщин в МСФТ скажу, что одна из известных руководителей — это Лиза, глава HR.
    А насчет почему женщины проигрывают в профессионализме, скорее всего потому что у них в приоритете семья и дети, а не карьерный рост. Мне кажется, что большинству женщий на самом деле не нужна никакая руководящая должность, огромная ответственность и стресс на работе. Все женщины в основном хотят быть хорошей матерью, а не хорошим работникои. Мужчина считает, что он хороший отец — если обеспечивает семью, развивается и захватывает мир! А женщина считает, что она хорошая мать, если она в семье и работа для нее — просто побочное явление (для развлечения или для удовлетворяния соц потребностей) и не потому, что она считает себя хуже чем мужчины, или что у нее меньше мозгов, просто у нее требования к себе в плане профессионализма ниже.
    Женщин на руководительных должностях маловато, потому что тех, для кого это важно, тоже мало.

  5. почаева татьяна

    Мне нравится то, что Сергей очень подробно отвечает на вопросы своей жены, не отмахивается фразой «не знаю», «ты же психолог, вот и подумай». С ним всегда интересно, я думаю.
    Многие женщины ссылаются на то, что они «пашут» дома. Подозреваю, что им совсем не нравится домашняя работа, как впрочем, и многое другое, где необходимо напрягаться. Домашняя работа в наше время совсем нетрудная, просто однообразная, но если хочешь иметь уютный дом (цель), то легко выполнишь и уборку, и готовку, и многое другое, сопровождая слушанием музыки, просмотром фильмов и т.д. Дома женщина сама ставит перед собой задачи, определяет время, здесь мы все — «свободные художники», что хотим, то и делаем. Правда, многим женщинам не хватает мастерства ведения хозяйства, времени потратила много, устала, а семья неухоженная и голодная. Совершенствуйтесь!

    1. Катерина

      А если уютный дом — это не главная цель ее жизни?)) Если она хочет стать профессионалом с большой буквы?

  6. Роман

    Ирина спросите пожалуйста у мужа (судя по канторам, в которых он работал), сколько в средним программисток женщин на 10 (или может лучще на 100) программистов мужиков? И как думает, если в катноре, где работает 25 программеров мужиков и 0 женщин, будут искать нового кандидата и принесут резюме мужчина и женщина одинакового опыта и знаний, с какой правдоподобностью кого выберут?

    Будут ли сравнения похожими если речь пойдет не о программистах, а менежерских позициях не требующих глубоких технических знаний?

    1. Ирина

      Могу заверить со стопроцентой увереностью, как человек работающий в Микрософте и проводивший собеседования, что в любом отделе Микрософта, если и мужчина, и женщина принесут резюме с одинаковым уровнем знаний и опыта, который удовлетворяет требованиям работы, то пригласят на собеседование обоих и выберут того, кто лучше себя проявит и с кем каждый из команды будет рад работать. А там уже не нужно даже визуализировать ситуацию, что одинаково проявили себя, не бывало никогда двух одинаково проявивших себя людей, один силен в одном, другой в другом, выбирают то, что приоритетно для конкретной позиции и команды.
      Но дискриминацию в России, все же мне приходилось наблюдать. В одном стартапе, женщинам -программистам платили меньше — женщина ведь и в декрет может уйти, а для стартапа это аяяяй какая трата. И чем крупнее компания — тем меньше такого наблюдалось, а в Америке и подавно, декрета-то никто не боится, его можно сравнить по длительности с отпуском начальника.
      А резюме в МСФТ на технические должности отправляют действительно 1 женщина на 10 (или даже больше) мужчин.

      P.S. Дискриминация, о которой все молчат
      https://pp.vk.me/c540105/c7005/v7005915/37963/A16AJp0eHLg.jpg

      1. Ирина

        Хотела картинку вставить, а блог не позволяет тэг с картинками, так что просто ссылка

  7. Ирина

    И ссылку тоже не позволил. В общем с тэгами на сайте беда — толи бага, толи фича )

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Введите ответ * Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.