Задала вчера супругу сакраментальный вопрос: «Как ты думаешь, мужчины умнее женщин?» Получился интересный разговор 🙂
— В крупных технологических компаниях, скажем, в Microsoft, работают в основном мужчины, да?
— Женщины есть, но большинство из них на менеджерских позициях. Хотя и среди менеджеров мужчин сильно больше.
— А в руководстве?
— Там женщин почти нет.
— Почему?
— Ну ты и вопросы задаешь! Честный ответ хочешь?
— Ага.
— Смотри, с определенного момента женщины начинают на фоне мужчин сильно проигрывать. В смысле профессионализма. Я не буду говорить за все области, но за технологические – отвечаю. Поэтому работодатели в хороших компаниях и предпочитают нанимать и продвигать мужчин. Это не вопрос дискриминации, это вопрос профессионализма.
— Хорошо, а с какого момента, как ты думаешь, женский пол начинает уступать мужскому? Ведь согласно куче исследований, коротких и длинных, в разных странах, девочки не отличаются от мальчиков уровнем интеллекта, креативностью и способностями в целом.
— Мне кажется, разница уже сильно заметна в старших классах школы. Ты как-то говорила, что среди мужчин больше и дураков, и гениев. Женщины ближе к среднему уровню. Я даже соглашусь, что «средняя» женщина может быть умнее «среднего» мужчины. Но, понимаешь, женщины и девочки в школе они какие-то действительно средние. У них во всех сферах ровно. А мальчики быстрее находят свою нишу, в которой начинают копаться, много чего делать. То есть у них может быть провал по многим пунктам, но в какой-то области они становятся круты. И чем дальше, тем этот разрыв сильнее.
— Т.е. дело в том, что мужчины (ну, по крайней мере, лучшие из мужчин) старательно работают в какой-то одной области, углубляют и расширяют свои навыки, растут профессионально, а женщины в какой-то момент перестают это делать?
— Как-то так.
После разговора я погрузилась в задумчивость. Интересно, дела обстоят именно так, как говорит Серега?
Вот в чем я с ним соглашусь, наверное, так в том, что непокоренные женщинами профессиональные вершины – это во многих случаях не результат дискриминации, а следствие особенностей женского поведения. В какой-то момент мы и правда сдаем позиции, уходим на вторые роли – так спокойнее, так проще. Семья, дети. От нас ведь ждут именно этого. И мы сами этого хотим.
А вы согласны с Серегой?
Я была о вашем муже лучшего мнения, без обид)) дело совершенно не в том, что женщины перестают профессионально расти, а в том, что делать им это намного труднее, чем мужчинам. Мало того, что большинство женщин работает полный день плюс впахивают дома, так им еще приходится сталкиваться с негативным отношением на работе и в обществе. И не говорите мне, что нет дискриминации по половому признаку! Еще как есть!!!!!
Это вы в предыдщуей статье главу mcrsft упрекали? если бы он сказал то, что сказал ваш муж (что женщины менее профессиональны, чем мужчины) его бы просто линчевали.
Все, Иришка, разводись)
Налетели на мужа=) А сказал он чистую правду
Согласна.
Девушкам сложно признать, что они не так хороши, как им кажется (или хотелось бы)))
Очень однобокая точка зрения, не рассматривающая много факторов. Во-первых, то, что женщины уступают в профессионализме мужчинам — очень спорно. Я в этом сомневаюсь. Во-вторых, мужчины выезжают в плане карьеры не потому, что глубоко копают в конкретной области, а потому, что более прямолинейно идут к цели, не стесняются себя хвалить, демонстрировать свои достижения и куда больше времени своей карьере уделяют, чем женщины.
Про начальство среди женщин в МСФТ скажу, что одна из известных руководителей — это Лиза, глава HR.
А насчет почему женщины проигрывают в профессионализме, скорее всего потому что у них в приоритете семья и дети, а не карьерный рост. Мне кажется, что большинству женщий на самом деле не нужна никакая руководящая должность, огромная ответственность и стресс на работе. Все женщины в основном хотят быть хорошей матерью, а не хорошим работникои. Мужчина считает, что он хороший отец — если обеспечивает семью, развивается и захватывает мир! А женщина считает, что она хорошая мать, если она в семье и работа для нее — просто побочное явление (для развлечения или для удовлетворяния соц потребностей) и не потому, что она считает себя хуже чем мужчины, или что у нее меньше мозгов, просто у нее требования к себе в плане профессионализма ниже.
Женщин на руководительных должностях маловато, потому что тех, для кого это важно, тоже мало.
+++
Мне нравится то, что Сергей очень подробно отвечает на вопросы своей жены, не отмахивается фразой «не знаю», «ты же психолог, вот и подумай». С ним всегда интересно, я думаю.
Многие женщины ссылаются на то, что они «пашут» дома. Подозреваю, что им совсем не нравится домашняя работа, как впрочем, и многое другое, где необходимо напрягаться. Домашняя работа в наше время совсем нетрудная, просто однообразная, но если хочешь иметь уютный дом (цель), то легко выполнишь и уборку, и готовку, и многое другое, сопровождая слушанием музыки, просмотром фильмов и т.д. Дома женщина сама ставит перед собой задачи, определяет время, здесь мы все — «свободные художники», что хотим, то и делаем. Правда, многим женщинам не хватает мастерства ведения хозяйства, времени потратила много, устала, а семья неухоженная и голодная. Совершенствуйтесь!
А если уютный дом — это не главная цель ее жизни?)) Если она хочет стать профессионалом с большой буквы?
Ирина спросите пожалуйста у мужа (судя по канторам, в которых он работал), сколько в средним программисток женщин на 10 (или может лучще на 100) программистов мужиков? И как думает, если в катноре, где работает 25 программеров мужиков и 0 женщин, будут искать нового кандидата и принесут резюме мужчина и женщина одинакового опыта и знаний, с какой правдоподобностью кого выберут?
Будут ли сравнения похожими если речь пойдет не о программистах, а менежерских позициях не требующих глубоких технических знаний?
Могу заверить со стопроцентой увереностью, как человек работающий в Микрософте и проводивший собеседования, что в любом отделе Микрософта, если и мужчина, и женщина принесут резюме с одинаковым уровнем знаний и опыта, который удовлетворяет требованиям работы, то пригласят на собеседование обоих и выберут того, кто лучше себя проявит и с кем каждый из команды будет рад работать. А там уже не нужно даже визуализировать ситуацию, что одинаково проявили себя, не бывало никогда двух одинаково проявивших себя людей, один силен в одном, другой в другом, выбирают то, что приоритетно для конкретной позиции и команды.
Но дискриминацию в России, все же мне приходилось наблюдать. В одном стартапе, женщинам -программистам платили меньше — женщина ведь и в декрет может уйти, а для стартапа это аяяяй какая трата. И чем крупнее компания — тем меньше такого наблюдалось, а в Америке и подавно, декрета-то никто не боится, его можно сравнить по длительности с отпуском начальника.
А резюме в МСФТ на технические должности отправляют действительно 1 женщина на 10 (или даже больше) мужчин.
P.S. Дискриминация, о которой все молчат
https://pp.vk.me/c540105/c7005/v7005915/37963/A16AJp0eHLg.jpg
Хотела картинку вставить, а блог не позволяет тэг с картинками, так что просто ссылка
Дискриминация налицо)))
И ссылку тоже не позволил. В общем с тэгами на сайте беда — толи бага, толи фича )
Фича, наверное:)) Ирин, кидайте ссылку мне на snleo@mail.ru Я вставлю. Интересно посмотреть
Вставила:)